Twee prijzen. Eén bewijs.

Niet de glitter. De methode.

Die groepsfoto op het podium is leuk. Wat ons meer interesseert: waarom dit werkte.

Voor Kentalis begeleidden we acht zorgambassadeurs door een jaar lang, stap voor stap. Geen campagnefiguren. Geen opgeklopte quotes. Gewone collega’s, met een eigen verhaal, een eigen stem en genoeg vertrouwen om dat te delen.

Dat vertrouwen bouw je niet met een workshop van een middag. Je bouwt het met structuur, selectie, training, eerlijke gesprekken over wat mensen wel en niet willen laten zien, en de professionele begeleiding om content te maken die authentiek blijft.

Het resultaat: content die méér bereik haalt dan klassieke wervingscampagnes, gemaakt door mensen die er zelf in geloven.

De jury zag het. Het publiek zag het.

Employee advocacy werkt. Maar niet vanzelf.

De zorg heeft geen gebrek aan goede mensen. Wel aan geloofwaardig verhalen vertellen over hoe het is om er te werken.

Wervingscampagnes zijn duur, vluchtig en worden steeds minder geloofd. Collega’s die zelf vertellen waarom ze blijven? Die worden geloofd. Altijd.

Maar ambassadeurschap mislukt zodra het voelt als verplichting. Of als marketing. Of als iets wat HR bedenkt en collega’s “mogen” uitvoeren.

Wat werkt:

• Vrijwilligheid als absolute basis
• Begeleiding die aansluit bij wie iemand is, niet bij wat de organisatie wil horen
• Professionele ondersteuning zonder dat het gelikte reclame wordt
• Structuur en borging, geen losse acties maar een opgebouwd programma

Dat is wat we voor Kentalis deden. Dat is wat de jury en het publiek beoordeelden. Dat is wat twee prijzen opleverde.

Benieuwd of dit werkt voor jouw organisatie?

We gaan graag het gesprek aan. Geen verkooppraatje, een eerlijke verkenning of ambassadeurschap past bij jouw situatie, en wat daarvoor nodig is.

Neem contact op