Bij Kentalis begeleiden we 8 ambassadeurs een jaar lang in hun zichtbaarheid op social media.
Niet als “uithangbord” van de organisatie.
Niet met ingestudeerde teksten.
Maar vanuit hun eigen ervaring, eigen toon en eigen verhaal.
Ze krijgen training, persoonlijke begeleiding, praktische formats en vooral: vertrouwen. Want als je wilt dat collega’s geloofwaardig zichtbaar worden, moet je ze niet dichtregelen tot er alleen nog brave corporate pudding overblijft.
De kracht zit juist in het echte verhaal.
Soms raak.
Soms grappig.
Soms kwetsbaar.
Altijd van henzelf.
De resultaten van het ambassadeursprogramma na 6 manden:
*Eerlijk is eerlijk: we kunnen niet zeggen dat deze stijgingen 100% alleen door het ambassadeursprogramma komen. Zo simpel werkt arbeidsmarktcommunicatie helaas niet. Maar we kunnen wél zeggen dat het programma hier een zeer positieve invloed op heeft gehad.
De resultaten zijn mooi. Maar minstens zo waardevol is wat er daarnaast gebeurde.
Dat is precies waar employee advocacy over gaat.
Niet alleen bereik.
Maar beweging.
Dat is wat we voor Kentalis doen. Dat is wat de jury en het publiek zag. Dat is wat twee prijzen oplevert.
Sandra Spierings, recruiter
“Het is best moeilijk om mensen echt een inkijkje te geven in de gehandicaptenzorg. Onze bewoners wonen bij ons. Hun beperkingen hebben veel invloed op hun dagelijks leven én op het werk van onze collega’s. Mensen die deze doelgroep niet kennen, hebben daar soms beelden of stigma’s bij. Juist daarom zijn we met zorgambassadeurs gestart. Zij geven een oprecht inkijkje in hoe het hier is.”
Bert Roelofs, HR-directeur
“Onze collega’s weten als geen ander wat zorgvuldig is. Natuurlijk vraagt dit om goede afspraken en begeleiding, maar echte zichtbaarheid ontstaat alleen als je mensen ook ruimte en vertrouwen geeft. Juist doordat onze ambassadeurs vanuit zichzelf vertellen, ontstaat een eerlijker en realistischer beeld van werken bij Kentalis.”
Marissa Heymans, senior communicatieadviseur
“Echte verhalen van zorgambassadeurs maken het verschil. In combinatie met de content op de Kentalis-accounts versterken ze het beeld van werken in de zorg bij Kentalis.”
Hilde van Veggel, zorgambassadeur
“Ik laat zien wat mijn werk inhoudt, maar vooral ook wat het met mij doet. Mensen zien vaak alleen de zorgkant, maar niet de band die je opbouwt, de kleine stappen die groot voelen en de humor die er ook gewoon is. Door mijn verhalen te delen, snappen anderen beter waarom ik dit werk met zoveel liefde doe.”
De zorg heeft geen gebrek aan mooie verhalen.
Ze blijven alleen vaak binnen de muren van de organisatie.
En dat is zonde. Want juist die verhalen laten zien hoe bijzonder, complex, professioneel en menselijk het werk is.
Een goed ambassadeursprogramma helpt collega’s om die verhalen zichtbaar te maken. Op een manier die klopt bij henzelf én bij de organisatie.
Niet harder roepen als werkgever.
Maar anderen ruimte geven om geloofwaardig te vertellen.
Wil je weten wat een ambassadeursprogramma voor jouw zorgorganisatie kan betekenen?
Ik denk graag met je mee over een aanpak die past bij jullie organisatie, collega’s en doelen.
Plan een vrijblijvende verkenning