Menu

Echte verhalen werken beter dan glossy praatjes. Gelukkig maar.

Zoek je een spreker die het concept zorgambassadeurs (employee advocacy) in de zorg concreet maakt en laat leven, zonder een saaie PowerPoint maar mét lekker veel interactie? Dan zit je goed.

Ik ben Saskia van Simply. Ik help zorgorganisaties om collega’s zichtbaar, betrokken en betekenisvol te laten communiceren. Niet door ze een marketingtekst in de mond te duwen, maar door ruimte te maken voor echte verhalen van echte mensen. Want alleen zo ben je geloofwaardig.

Of je nu een congres organiseert, een teamdag, een leiderschapsbijeenkomst of een interne kick-off: ik geef energie, richting en vooral inspiratie en praktische handvatten.

Waar ik over spreek

Employee advocacy die past bij de zorg

Zorgambassadeurs in de praktijk
Wat werkt, wat niet werkt en waarom “we moeten meer posten” zelden het antwoord is.

Van collega naar verhalenverteller
Hoe je mensen helpt delen wat ze meemaken, zonder filters, zonder scripts, zonder dat het geforceerd voelt.

Employer branding zonder toneelstuk
Waarom de mooiste wervingscampagne verliest van één oprecht verhaal uit de wandelgangen.

De rol van leiderschap, HR en communicatie
Hoe je als organisatie support geeft zonder de regie over te nemen.

Social media in de zorg met gezond verstand
Wat kan wél, wat liever niet, en hoe je veilig en menselijk blijft.

Cultuur en trots als motor
Zichtbaarheid is geen trucje. Het is een gevolg van betrokkenheid.

Voor wie is deze talk?

Voor zorgorganisaties die hun werkgeversimago willen versterken en willen bouwen aan:

meer zichtbaarheid met geloofwaardigheid
meer instroom door echte aantrekkingskracht
meer werkplezier, betrokkenheid en trots intern
een beweging van binnenuit (in plaats van druk van bovenaf)

Teams die hier meestal heel blij van worden: HR, recruitment, communicatie, management en… collega’s zelf.

Wat je krijgt als je mij boekt

Je krijgt geen verhaal dat eindigt met “en toen klapte iedereen en veranderde alles vanzelf”.

Je krijgt wél:

een helder, energiek verhaal dat blijft hangen
herkenbare voorbeelden uit de zorg
praktische stappen die je organisatie kan zetten
taal die collega’s snappen en vertrouwen
een frisse blik op wat “authentiek” echt betekent

En ja, er mag gelachen worden. Niet om de zorg, wel om hoe we er soms omheen praten.

Mogelijke formats

Kies wat past bij jouw moment en doelgroep:

Keynote (30–45 min)
Voor congressen, events en grote bijeenkomsten.

Interactieve sessie (60–75 min)
Met mini-opdrachten, voorbeelden en ruimte voor vragen.

Panel, interview of talkshow-opstelling
Ook goed. Ik kan praten zonder slides. Soms zelfs beter.

Onderwerpen die vaak langskomen in de zaal

Wat ‘mijn zaal’ vaak wil weten:

“Hoe krijg je collega’s mee zonder te pushen?”
“Wat als iemand iets ‘verkeerd’ post?”
“Hoe voorkom je dat het een marketingfeestje wordt?”
“Hoe maak je tijd en ruimte in roosters en werkdruk?”
“Wat is de ROI/Hoe meet je het effect?”

Wil je mij als spreker?

Wil je eerst nog even bellen of Zoomen om te kijken of het past?

Plan zelf wat via mijn kalender of bel, app of mail

Klein detail dat veel uitmaakt

Employee advocacy werkt alleen als het klopt. Als collega’s voelen dat ze zichzelf mogen zijn. Als er vertrouwen is. Als het verhaal niet “van het merk” wordt, maar van de mensen.

Dat is precies waar mijn talk over gaat. En waarom het werkt.

Paar reacties uit de zaal

Hetty, HR-manager

“Ik dacht: daar gaan we weer, een praatje over zichtbaarheid. Maar dit was zó herkenbaar dat ik mezelf drie keer hardop hoorde ‘ja precies’ mompelen. En het mooiste: ik weet nu eindelijk hoe we dit kunnen doen zonder collega’s te pushen.”

Patricia, directeur zorg thuis

“Saskia maakt employee advocacy ineens menselijk. Geen marketingtaal, geen trucjes, wél praktische stappen en voorbeelden uit de zorg. Ik liep weg met energie én een lijstje met actiepunten die ik volgende week al op de agenda heb gezet.”

Joop, teamleider

“Wat ik sterk vond: ze durft te zeggen wat niet werkt, maar zonder belerend gedoe. Er werd gelachen, er was ruimte voor twijfel en ik zag mijn team letterlijk ontspannener worden bij het idee ‘we hoeven niet perfect te posten, we mogen echt zijn’.”